Lediga jobb som Personal- och HR-specialister i Mariestad

Inom Äldre- och omsorgsförvaltningen i Mariestads kommun finns en resursenhet som ansvarar för rekrytering och bemanning av vikarier inom förvaltningen. Enheten startades upp i början av året med syfte att avlasta enhetschefer i vikariehantering och för att skapa en effektiv och enhetlig rekryteringsprocess.

Nu behöver vi anställa några resurssamordnare för timvikariat vars huvudsakliga arbetsuppgifter är att hantera dagliga vikarietillsättningar när verksamheternas ordinarie personal är sjuka, lediga etc. Tillträde är snarast enligt överenskommelse och funkar det bra i arbetet kommer du också att erbjudas sommarjobb som resurssamordnare.

Har du tidigare erfarenhet från bemanningsplanering eller schemaläggning och trivs med många kontakter?

Då kan du vara en av dem vi letar efter!

ARBETSUPPGIFTER
Som resurssamordnare på Resursenheten kommer du organisatoriskt att tillhöra myndighetsavdelningen inom Äldre-och omsorgsförvaltningen. Tillsammans med åtta andra kollegor kommer dina övergripande arbetsuppgifter bestå utav:

• Hantera den dagliga korttidsfrånvaron i verksamheterna.
• Planera och fördela resurspass för att täcka behovet i olika enheter.
• Bemanna vid akuta frånvarosituationer.
• Boka in nya medarbetare på introduktionsutbildningar
• Semesterplanering
• Övriga administrativa uppgifter

Du arbetar timanställd där du tillgängliggör dig i en digital kalender och täcker upp vid arbetstoppar och vid ordinarie personals frånvaro. Arbetet innefattar både dagtid, kvällar och helger. Under sommaren 2026 erbjuds du mer omfattande arbete där du arbetar efter ett rullande schema.

Vår arbetsplats utgår från Drottninggatan 1 i Mariestad, ett par minuters promenad från resecentrum.

KVALIFIKATIONER
För att passa i uppdraget som resurssamordnare ska du ha lägst gymnasial utbildning. Är du vidareutbildad eller har en pågående utbildning inom personalområdet är det meriterande.

Andra meriterande kompetenser och erfarenheter är:

• Erfarenhet av bemanningsplanering eller schemaläggning.
• God organisatorisk förmåga och vana att arbeta strukturerat.
• Kunskap i digitala planeringsverktyg och system, t ex Medvind.
• Förmåga att hantera snabba förändringar och fatta beslut under tidspress.

Rollen kräver god samarbetsförmåga, flexibilitet och ett lösningsorienterat arbetssätt för att möta verksamheternas behov på bästa sätt. Du trivs med att ha många kontakter, är kommunikativ och positiv samt bidrar med en härlig stämning i arbetslaget.

Då vi arbetar i flertalet olika IT-verktyg krävs det att du snabbt kan ta till dig det som krävs för arbetet samt känna dig bekväm med att löpande lära dig nya system.

När du gör din ansökan vill vi ha ett cv där dina tidigare meriter framgår. Det personliga brevet kan du däremot utesluta, istället får du besvara några urvalsfrågor. Rekryteringen hanteras löpande vilket innebär att intervjuer kan komma att hållas innan sista ansökningsdag.

Välkommen till oss på resursenheten!

ÖVRIGT
Mariestad är framtidskommunen med tydlig riktning, vi ska växa! Vi står i startgroparna för en mycket spännande resa med planerade storsatsningar inom flera områden. Etableringarna kommer att innebära stora möjligheter för platsen och organisationen att växa och utvecklas.

Vill du vara med och skapa drömlägen tillsammans? Välkommen med din ansökan och bli en del av vårt lag när vi formar framtidens Mariestad!

Undrar du vad som finns att göra och se när du inte jobbar hos oss? Gå in på www.livetiskaraborg.se och upptäck alla Skaraborgs möjligheter.

I denna rekrytering har vi tagit ställning till var och hur den aktuella tjänsten ska synas. Vi undanber oss därför bestämt kontakter från extern rekryteringshjälp. Visa mindre

Mio söker HR Business Partner

Vill du vara en nyckelperson i en framstående organisation där du spelar en avgörande roll i att utveckla och stödja våra ledare och medarbetare?
 
Nu utökar vi vår HR organisation och söker därför en erfaren HR Business Partner som vill bidra till vår fortsatta tillväxt och utveckling.

Om oss
Mio är en av Nordens ledande detaljhandelskedjor för möbler och heminredning, med över 70 butiker i Sverige. Vår ambition är att hjälpa våra kunder att skapa hem att trivas i och vara stolta över.
 
Vår kultur präglas av våra värderingar affärsmässighet, laget, passion och kunskap, vilka genomsyrar hela vår verksamhet.

Om rollen
Som HR Business Partner hos Mio får du en central roll i att stödja och coacha våra chefer inom HR-relaterade frågor. Ditt uppdrag är både strategiskt och operativt, där du arbetar nära verksamheten för att säkerställa att våra HR-processer är effektiva, affärsdrivna och i linje med Mios mål och värderingar.
 
Du kommer bland annat att:
• Stödja och coacha chefer i personalfrågor och HR-processer
• Tillsammans med dina kollegor i HR-teamet driva, utveckla och förvalta HR-processer
• Vara drivande igenom hela rekryteringsprocessen till onboarding av nya medarbetare
• Främja Mios företagskultur och värderingar samt arbeta aktivt med medarbetarengagemang
• Bidra till arbetsmiljöarbetet och stödja chefer i rehabiliteringsärenden
• Driva och utveckla utbildningsinsatser inom ledarskap, arbetsrätt och HR-processer
• Stödja vid förändringsarbete och organisationsförändringar
 
Vem söker vi?
För att trivas och lyckas i rollen ser vi att du har:
 
• Akademisk utbildning inom HR eller motsvarande erfarenhet
• Minst 5 års erfarenhet från operativt och strategiskt HR-arbete
• Gedigen erfarenhet av arbetsrätt, rekrytering, arbetsmiljö och organisationsutveckling
• Erfarenhet av att arbeta i en värderingsstyrd organisation
• Förmåga att bygga förtroendefulla relationer och coacha chefer på olika nivåer
• En affärsmässig och lösningsorienterad inställning, där du ser HR som en möjliggörare av verksamhetens framgång
• Stark kommunikativ förmåga på svenska och grundläggande engelska

Du är en engagerad och lyhörd lagspelare som trivs med att arbeta i en snabbrörlig miljö där förändring är en del av vardagen. Din förmåga att kommunicera och bygga förtroendefulla relationer på alla nivåer i organisationen är avgörande för framgången i rollen.

Vi erbjuder
Hos Mio får du en unik möjlighet att vara med på en spännande utvecklingsresa! Vi omvandlar vår verksamhet från franchisekedja till en integrerad organisation. Det innebär att vi bygger upp och utvecklar nya HR-processer, implementerar systemstöd och skapar en modern HR-struktur.
 
Gillar du förändring och att påverka? Då är det här rätt tid att kliva ombord! Vi är ett företag som firar våra framgångar och värdesätter engagemang, passion och gemenskap – här blir du en viktig del av vår framtid.


 
Övrigt
???? Placeringsort: Mios centrala servicekontor i Tibro
???? Resor kan förekomma i tjänsten
???? Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid
 
Ansökan
Urval och intervjuer kommer att ske fortlöpande så vänta inte med att skicka in din ansökan. 
I samband med denna rekrytering samarbetar Mio med Retail recruitment och ansvarig rekryteringskonsult är Malin Niklasson

Välkommen med din ansökan till en spännande utmaning!

 
 
 


Mio är en ledande svensk detaljhandelskedja som erbjuder möbler och inredning för alla hem, rum och stilar. I över 60 år har vi hjälpt våra kunder att skapa hem som de kan trivas i och vara stolta över. Mio ägs av handlarna som driver sina butiker framåt utifrån ett gemensamt koncept. Entreprenörskapet är en stark drivkraft i företagets kultur och bidrar med motivation, arbetsglädje och förändringsvilja. Viktiga värdeord är kunskap, passion, laget och affärsmässighet. Visionen att inspirera våra kunder att förnya sina hem driver utvecklingen framåt. Visa mindre

Mio söker HR Business Partner

Vill du vara en nyckelperson i en framstående organisation där du spelar en avgörande roll i att utveckla och stödja våra ledare och medarbetare?
 
Nu utökar vi vår HR organisation och söker därför en erfaren HR Business Partner som vill bidra till vår fortsatta tillväxt och utveckling.

Om oss
Mio är en av Nordens ledande detaljhandelskedjor för möbler och heminredning, med över 70 butiker i Sverige. Vår ambition är att hjälpa våra kunder att skapa hem att trivas i och vara stolta över.
 
Vår kultur präglas av våra värderingar affärsmässighet, laget, passion och kunskap, vilka genomsyrar hela vår verksamhet.

Om rollen
Som HR Business Partner hos Mio får du en central roll i att stödja och coacha våra chefer inom HR-relaterade frågor. Ditt uppdrag är både strategiskt och operativt, där du arbetar nära verksamheten för att säkerställa att våra HR-processer är effektiva, affärsdrivna och i linje med Mios mål och värderingar.
 
Du kommer bland annat att:
• Stödja och coacha chefer i personalfrågor och HR-processer
• Tillsammans med dina kollegor i HR-teamet driva, utveckla och förvalta HR-processer
• Vara drivande igenom hela rekryteringsprocessen till onboarding av nya medarbetare
• Främja Mios företagskultur och värderingar samt arbeta aktivt med medarbetarengagemang
• Bidra till arbetsmiljöarbetet och stödja chefer i rehabiliteringsärenden
• Driva och utveckla utbildningsinsatser inom ledarskap, arbetsrätt och HR-processer
• Stödja vid förändringsarbete och organisationsförändringar
 
Vem söker vi?
För att trivas och lyckas i rollen ser vi att du har:
 
• Akademisk utbildning inom HR eller motsvarande erfarenhet
• Minst 5 års erfarenhet från operativt och strategiskt HR-arbete
• Gedigen erfarenhet av arbetsrätt, rekrytering, arbetsmiljö och organisationsutveckling
• Erfarenhet av att arbeta i en värderingsstyrd organisation
• Förmåga att bygga förtroendefulla relationer och coacha chefer på olika nivåer
• En affärsmässig och lösningsorienterad inställning, där du ser HR som en möjliggörare av verksamhetens framgång
• Stark kommunikativ förmåga på svenska och grundläggande engelska

Du är en engagerad och lyhörd lagspelare som trivs med att arbeta i en snabbrörlig miljö där förändring är en del av vardagen. Din förmåga att kommunicera och bygga förtroendefulla relationer på alla nivåer i organisationen är avgörande för framgången i rollen.

Vi erbjuder
Hos Mio får du en unik möjlighet att vara med på en spännande utvecklingsresa! Vi omvandlar vår verksamhet från franchisekedja till en integrerad organisation. Det innebär att vi bygger upp och utvecklar nya HR-processer, implementerar systemstöd och skapar en modern HR-struktur.
 
Gillar du förändring och att påverka? Då är det här rätt tid att kliva ombord! Vi är ett företag som firar våra framgångar och värdesätter engagemang, passion och gemenskap – här blir du en viktig del av vår framtid.


 
Övrigt
???? Placeringsort: Mios centrala servicekontor i Tibro
???? Resor kan förekomma i tjänsten
???? Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid
 
Ansökan
Urval och intervjuer kommer att ske fortlöpande så vänta inte med att skicka in din ansökan. 
I samband med denna rekrytering samarbetar Mio med Retail recruitment och ansvarig rekryteringskonsult är Malin Niklasson

Välkommen med din ansökan till en spännande utmaning!

 
 
 


Mio är en ledande svensk detaljhandelskedja som erbjuder möbler och inredning för alla hem, rum och stilar. I över 60 år har vi hjälpt våra kunder att skapa hem som de kan trivas i och vara stolta över. Mio ägs av handlarna som driver sina butiker framåt utifrån ett gemensamt koncept. Entreprenörskapet är en stark drivkraft i företagets kultur och bidrar med motivation, arbetsglädje och förändringsvilja. Viktiga värdeord är kunskap, passion, laget och affärsmässighet. Visionen att inspirera våra kunder att förnya sina hem driver utvecklingen framåt. Visa mindre

Denna rekrytering sker anonymt.
Metsä Tissue
Metsä Group is a successful forest industry group with roots in the Finnish forest - Our parent company is a cooperative of over 90,000 forest owners. Metsä Group’s Tissue and Greaseproof Papers business, Metsä Tissue, produces hygiene products for households and professionals, and greaseproof papers for cooking and food packaging. Our high-quality locally produced brands – Lambi, Serla, Mola, Tento, Katrin and SAGA – make daily life cleaner.
We welcome people from diverse backgrounds and different stages of life. Metsä has space and opportunities for many kinds of talent, regardless of age, gender, ethnic background, sexual orientation, disability or other characteristics – Metsä is for all. Read more: metsagroup.com/metsaforall.
Vi söker just nu en temporär
HR Manager
att förstärka vårat skandinaviska HR team!
Vi befinner oss i en expansiv fas och söker nu en driven HR manager att komplettera resten av HR-teamet. Tjänsten är temporär på heltid som väntas pågå året ut med tillträde så snart som möjligt.
Huvudplacering är i Mariestad men kontinuerligt resande till våra bruk i Småland förekommer. Du ingår i ett team med sex andra HR-kollegor och rapporterar till regionens HR Direktör.
Vad blir din roll på Metsä?
I rollen som HR Manager ansvarar du för de operativa HR frågorna relaterade till Bruksorganisationen i Mariestad och ingår i bruksledningen. I tillägg förväntas du stötta din kollega i Småland med HR-frågor för de småländska bruken.
Ytterligare uppgifter som ingår i rollen är:
Stötta chefer i deras dagliga ledarskapsfrågor
Rekrytering och onboarding
Rehabilitering och hälsofrämjande arbete
Resursplanering och kompetensutveckling
Fackliga förhandlingar och samverkan
Ägarskap för HR relaterade KPI:er och kostnadsuppföljningar

Vad letar vi efter?
Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom HR och tidigare erfarenhet av att arbeta med liknande operativa HR-roller. Du behöver vara välorganiserad, analytisk och trivas att vara hands-on. Då arbetsuppgifter och förutsättningar med kort varsel kan förändras från dag till dag behöver du vara flexibel och ha förmåga och trivas med att ställa om och prioritera.
Rollen kräver att du har en god samarbetsförmåga och lätt för att skapa goda relationer med andra. Du behöver även kunna kommunicera på svenska och engelska i både tal och skrift. Vidare är hög integritet, skinn på näsan och strukturerad goda egenskaper att ha för denna tjänst samt även förmåga att se såväl detaljer som det större perspektivet.
Har du vana från att ha arbetat i Workday som HR-system är det meriterande. Du bör ha goda kunskaper i MS Office.
Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.
Då resor förekommer i tjänsten förutsätts du ha körkort.
Vi söker dig som antingen kan tänka dig en anställning eller som vill gå in som en interim konsult.

Metsä som arbetsgivare!
Metsä Group har en ansvarsfull företagskultur som skapar en säker arbetsmiljö för oss alla. Vi värdesätter gott ledarskap och stödjer personlig karriärutveckling. Vi uppmuntrar dig att visa din kompetens och kommer ge dig möjligheter att använda den.
Vi erbjuder våra anställda ett brett utbud av förmåner, bland annat företagshälsovård via extern samarbetspartner för att främja ett hållbart arbetsliv. Friskvårdsbidrag som kan användas till en mängd olika hälsofrämjande aktiviteter samt omfattande utbildnings- och utvecklingsmöjligheter. Alla anställda har tillgång till förmånsportalen Benify som innehåller en översikt av våra förmåner och ett brett urval av erbjudanden.
Vill du veta mer? Kontakta oss!
Eftersom ansökningsprocessen är anonym lagrar vi ingen information om personer som kontaktar oss. Tveka inte att kontakta oss om du har några frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen.
För frågor vänligen kontakta HR Director Scandinavia Emilie Jerenvik på 0501-275017 eller mail [email protected]
Ansökan är öppen fram till 2025-05-01.
Vi önskar dig lycka till! Visa mindre

Mio söker HR Business Partner

Vill du vara en nyckelperson i en framstående organisation där du spelar en avgörande roll i att utveckla och stödja våra ledare och medarbetare?
 
Nu utökar vi vår HR organisation och söker därför en erfaren HR Business Partner som vill bidra till vår fortsatta tillväxt och utveckling.

Om oss
Mio är en av Nordens ledande detaljhandelskedjor för möbler och heminredning, med över 70 butiker i Sverige. Vår ambition är att hjälpa våra kunder att skapa hem att trivas i och vara stolta över.
 
Vår kultur präglas av våra värderingar affärsmässighet, laget, passion och kunskap, vilka genomsyrar hela vår verksamhet.

Om rollen
Som HR Business Partner hos Mio får du en central roll i att stödja och coacha våra chefer inom HR-relaterade frågor. Ditt uppdrag är både strategiskt och operativt, där du arbetar nära verksamheten för att säkerställa att våra HR-processer är effektiva, affärsdrivna och i linje med Mios mål och värderingar.
 
Du kommer bland annat att:
• Stödja och coacha chefer i personalfrågor och HR-processer
• Tillsammans med dina kollegor i HR-teamet driva, utveckla och förvalta HR-processer
• Vara drivande igenom hela rekryteringsprocessen till onboarding av nya medarbetare
• Främja Mios företagskultur och värderingar samt arbeta aktivt med medarbetarengagemang
• Bidra till arbetsmiljöarbetet och stödja chefer i rehabiliteringsärenden
• Driva och utveckla utbildningsinsatser inom ledarskap, arbetsrätt och HR-processer
• Stödja vid förändringsarbete och organisationsförändringar
 
Vem söker vi?
För att trivas och lyckas i rollen ser vi att du har:
 
• Akademisk utbildning inom HR eller motsvarande erfarenhet
• Minst 5 års erfarenhet från operativt och strategiskt HR-arbete
• Gedigen erfarenhet av arbetsrätt, rekrytering, arbetsmiljö och organisationsutveckling
• Erfarenhet av att arbeta i en värderingsstyrd organisation
• Förmåga att bygga förtroendefulla relationer och coacha chefer på olika nivåer
• En affärsmässig och lösningsorienterad inställning, där du ser HR som en möjliggörare av verksamhetens framgång
• Stark kommunikativ förmåga på svenska och grundläggande engelska

Du är en engagerad och lyhörd lagspelare som trivs med att arbeta i en snabbrörlig miljö där förändring är en del av vardagen. Din förmåga att kommunicera och bygga förtroendefulla relationer på alla nivåer i organisationen är avgörande för framgången i rollen.

Vi erbjuder
Hos Mio får du en unik möjlighet att vara med på en spännande utvecklingsresa! Vi omvandlar vår verksamhet från franchisekedja till en integrerad organisation. Det innebär att vi bygger upp och utvecklar nya HR-processer, implementerar systemstöd och skapar en modern HR-struktur.
 
Gillar du förändring och att påverka? Då är det här rätt tid att kliva ombord! Vi är ett företag som firar våra framgångar och värdesätter engagemang, passion och gemenskap – här blir du en viktig del av vår framtid.


 
Övrigt
???? Placeringsort: Mios centrala servicekontor i Tibro
???? Resor kan förekomma i tjänsten
???? Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid
 
Ansökan
Urval och intervjuer kommer att ske fortlöpande så vänta inte med att skicka in din ansökan. 
I samband med denna rekrytering samarbetar Mio med Retail recruitment och ansvarig rekryteringskonsult är Malin Niklasson

Välkommen med din ansökan till en spännande utmaning!

 
 
 


Mio är en ledande svensk detaljhandelskedja som erbjuder möbler och inredning för alla hem, rum och stilar. I över 60 år har vi hjälpt våra kunder att skapa hem som de kan trivas i och vara stolta över. Mio ägs av handlarna som driver sina butiker framåt utifrån ett gemensamt koncept. Entreprenörskapet är en stark drivkraft i företagets kultur och bidrar med motivation, arbetsglädje och förändringsvilja. Viktiga värdeord är kunskap, passion, laget och affärsmässighet. Visionen att inspirera våra kunder att förnya sina hem driver utvecklingen framåt. Visa mindre

Mio söker HR Business Partner

Vill du vara en nyckelperson i en framstående organisation som Mio, där du spelar en avgörande roll i att stödja och utveckla våra ledare och medarbetare? Nu har du möjligheten att bli en del av vårt HR-team och bidra till vår fortsatta tillväxt och framgång.

Om oss
Mio är en av Nordens ledande detaljhandelskedjor för möbler och heminredning, med över 70 butiker i Sverige. Vår ambition är att hjälpa våra kunder att skapa hem att trivas i och vara stolta över. 

Vår vardag präglas starkt av våra värderingar affärsmässighet, laget, passion och kunskap

Om rollen
Som HR Business Partner hos Mio kommer du att vara en central länk mellan HR-avdelningen och våra verksamhetschefer. Du kommer att ansvara för att stödja och coacha våra ledare inom rekrytering, arbetsrätt, och andra HR-relaterade områden. Rollen innefattar även att driva utvecklingen av våra HR-processer och säkerställa att de är i linje med våra mål och värderingar.

Dina ansvarsområden inkluderar bland annat att:
• stödja verksamhetscheferna i rekryteringsprocessen för att säkerställa att vi attraherar och behåller rätt talanger
• hantera arbetsrättsliga frågor och ge råd och vägledning till cheferna vid behov
• utveckla och genomföra utbildningar och workshops inom ledarskap och HR-processer samt
• driva HR-projekt och initiativ för att kontinuerligt förbättra vår organisation och arbetsmiljö.


 
Din profil
Vi söker dig som har en relevant högskoleutbildning inom HR eller motsvarande, samt erfarenhet av att arbeta som HR Business Partner eller liknande roll, företrädesvis inom detaljhandeln eller liknande branscher. Du är väl förtrogen med arbetsrättsliga lagar och förordningar och har förmågan att hantera komplexa HR-frågor på ett professionellt sätt.

Du är en engagerad och lyhörd lagspelare som trivs med att arbeta i en snabbrörlig miljö där förändring är en del av vardagen. Din förmåga att kommunicera och bygga förtroendefulla relationer på alla nivåer i organisationen är avgörande för framgången i rollen.

Vi erbjuder
Som HR Business Partner hos Mio får du möjlighet att vara en del av en inspirerande arbetsmiljö där ditt arbete har en direkt inverkan på vår fortsatta tillväxt och framgång. 

Övrigt
Tjänsten är på heltid och tillsvidare med placeringsort på Mios centrala servicekontor i Tibro. Resor kan förekomma i tjänsten. 
 
Ansökan
Urval och intervjuer kommer att ske fortlöpande så vänta inte med att skicka in din ansökan. 
I samband med denna rekrytering samarbetar Mio med Retail recruitment och ansvarig rekryteringskonsult är Malin Niklasson

Välkommen med din ansökan till en spännande utmaning!
 

 
 
 
 
 
 


Mio är en ledande svensk detaljhandelskedja för möbler och heminredning som i över 60 år har levererat inredningslösningar för hemmet. Vi finns med butiker på över 73 platser i Sverige samt på nätet med e-handel. Mio ägs av handlarna som driver sina butiker framåt utifrån Mios koncept och den lokala marknadens behov. Grunden är en stark och positiv entreprenörskultur.

Vi brinner för att förgylla kundernas liv hemma med riktiga möbler och prisvärd kvalitet. Vi vill vara det spännande alternativet som inspirerar kunderna att förnya sina hem. Visa mindre

Mio söker HR Business Partner

Vill du vara en nyckelperson i en framstående organisation som Mio, där du spelar en avgörande roll i att stödja och utveckla våra ledare och medarbetare? Nu har du möjligheten att bli en del av vårt HR-team och bidra till vår fortsatta tillväxt och framgång.

Om oss
Mio är en av Nordens ledande detaljhandelskedjor för möbler och heminredning, med över 70 butiker i Sverige. Vår ambition är att hjälpa våra kunder att skapa hem att trivas i och vara stolta över. 

Vår vardag präglas starkt av våra värderingar affärsmässighet, laget, passion och kunskap

Om rollen
Som HR Business Partner hos Mio kommer du att vara en central länk mellan HR-avdelningen och våra verksamhetschefer. Du kommer att ansvara för att stödja och coacha våra ledare inom rekrytering, arbetsrätt, och andra HR-relaterade områden. Rollen innefattar även att driva utvecklingen av våra HR-processer och säkerställa att de är i linje med våra mål och värderingar.

Dina ansvarsområden inkluderar bland annat att:
• stödja verksamhetscheferna i rekryteringsprocessen för att säkerställa att vi attraherar och behåller rätt talanger
• hantera arbetsrättsliga frågor och ge råd och vägledning till cheferna vid behov
• utveckla och genomföra utbildningar och workshops inom ledarskap och HR-processer samt
• driva HR-projekt och initiativ för att kontinuerligt förbättra vår organisation och arbetsmiljö.


 
Din profil
Vi söker dig som har en relevant högskoleutbildning inom HR eller motsvarande, samt erfarenhet av att arbeta som HR Business Partner eller liknande roll, företrädesvis inom detaljhandeln eller liknande branscher. Du är väl förtrogen med arbetsrättsliga lagar och förordningar och har förmågan att hantera komplexa HR-frågor på ett professionellt sätt.

Du är en engagerad och lyhörd lagspelare som trivs med att arbeta i en snabbrörlig miljö där förändring är en del av vardagen. Din förmåga att kommunicera och bygga förtroendefulla relationer på alla nivåer i organisationen är avgörande för framgången i rollen.

Vi erbjuder
Som HR Business Partner hos Mio får du möjlighet att vara en del av en inspirerande arbetsmiljö där ditt arbete har en direkt inverkan på vår fortsatta tillväxt och framgång. 

Övrigt
Tjänsten är på heltid och tillsvidare med placeringsort på Mios centrala servicekontor i Tibro. Resor kan förekomma i tjänsten. 
 
Ansökan
Urval och intervjuer kommer att ske fortlöpande så vänta inte med att skicka in din ansökan. 
I samband med denna rekrytering samarbetar Mio med Retail recruitment och ansvarig rekryteringskonsult är Malin Niklasson

Välkommen med din ansökan till en spännande utmaning!
 

 
 
 
 
 
 


Mio är en ledande svensk detaljhandelskedja för möbler och heminredning som i över 60 år har levererat inredningslösningar för hemmet. Vi finns med butiker på över 73 platser i Sverige samt på nätet med e-handel. Mio ägs av handlarna som driver sina butiker framåt utifrån Mios koncept och den lokala marknadens behov. Grunden är en stark och positiv entreprenörskultur.

Vi brinner för att förgylla kundernas liv hemma med riktiga möbler och prisvärd kvalitet. Vi vill vara det spännande alternativet som inspirerar kunderna att förnya sina hem. Visa mindre

Talent Management Director
For us talent management is about enabling the organization’s high performance through engaging, developing, and retaining our talent.


Be part of something bigger. Explore new ways for our employees.
At Electrolux Group, a leading global appliance company, we strive every day to shape living for the better for our consumers, our people, and our planet. We share ideas and collaborate so that together, we can develop solutions that deliver enjoyable and sustainable living.
Come join us as you are. We believe diverse perspectives make us stronger and more innovative. In our global community of people from 100+ countries, we listen to each other, actively contribute, and grow together.
Join us in our exciting quest to build the future home!

All about the role:
To drive and deliver our Global Talent agenda across Europe and APAC/MEA, we are looking for a business-savvy, analytical, and data-driven talent development manager, who can effectively showcase their expertise and ability to create execution strategies building leadership benches, succession planning, strategic workforce development, and large-scale capability building initiatives across an assigned talent segment.
You will be critical in supporting our leadership teams to develop talent depth and strengthen succession for leadership and critical roles within the enterprise by partnering with senior leadership and HR business partners to accelerate the growth of diverse top talent and successors.


What you’ll do:
You will provide thought leadership, guidance, and support on strategic development initiatives and services including Talent Management, Learning and Development programs, Succession Planning, Leadership and Executive Development, Performance Management, internal mobility programs, Early Careers Engagement, Coaching, and Culture and Change Leadership and build and facilitate robust development plans within your talent scope.
You will co-create a contemporary succession planning process that ensures both leaders and potential leaders can successfully transition to new roles while minimizing the impact on the organization.
You will co-facilitate development programs like stretch assignments, Talent Growth Marketplace, and talent mobility across talent segments.
You will partner with HR partners and leaders to conduct deep-dive talent reviews and action plans to identify critical roles, succession strength, top talent, and future leaders.
You will work with the business leaders and HR business partners to identify and resolve organizational and skills development needs opportunities in your segment.
You will own the roll-out of the global learning programs at regional level and if needed provide regional learning solutions and participate in enhancing existing training program materials for your assigned talent scope.
You will contribute to the efficiency and effectiveness of the overall Learning agenda, e. g. Training Policy, Training Statistics, and Administration.
You will collaborate closely with Talent Acquisition, Total Rewards, and other HR teams to ensure an integrated talent management and development process as well as an exciting employee experience.



Who you are:
Strong Business Acumen. Use your knowledge of economic, market, and industry trends to understand and improve individual, work group, and/or organizational results; use your understanding of major business functions, industry trends, and Electrolux’s position to contribute to effective Talent Management strategies and/or tactics.
Cultivating Networks and Partnerships. Initiating and maintaining strategic relationships and co-creation activities with stakeholders and potential partners inside and outside Electrolux Group (e.g., customers, peers, cross-functional partners, external vendors) who are willing and able to provide the information, ideas, expertise, and/or influence needed to advance understanding of business issues and achieve business goals.
Customer-focused. You ensure that your key stakeholders’ perspective is a driving force behind Talent Management strategic priorities and, program & process implementation decisions; crafting and implementing service practices that meet Electrolux Group leadership and talent management needs; promoting and operationalizing customer centricity as a value.
Results Driven. You set high goals for yourself and your team and use measurement methods to monitor progress; you work tenaciously to meet or exceed goals while deriving satisfaction from that achievement and continuous improvement.
Analytical and Data-Driven. You are comfortable analyzing people data to review patterns impacting leadership effectiveness and engagement and derive conclusions on how to strengthen leadership bench strength. Use internal and external data to derive conclusions on talent management priorities aligned with business priorities.



Qualifications:
At least 10+ years of experience in a Talent Management discipline or as HR Business Partner for a multinational organization
Experience with building or delivering the following: Talent Planning, Organizational Development, Training Needs Assessment, Talent Reviews and Succession, Organizational Design, Leadership Development, Career Mapping, Onboarding Effectiveness, Internal Talent Mobility, Change Management, Coaching, Early Careers, Team Effectiveness, Talent Assessment, Performance Management, Diversity and Inclusion Programs, enterprise-wide learning and leadership development programs
Proficient in using Microsoft Excel and PowerPoint; experience in Workday and Cornerstone HRMS is a plus
Excellent English communication skills


Where you’ll be:
You will be part of the global talent management team. The role is situated in our Stockholm Headquarters. We offer flexible work hours, a hybrid work environment, product discounts and multiple benefits, and a family-friendly environment.
As part of the Electrolux Group, we will continuously invest in you and your development. There are no barriers to where your career could take you. Visa mindre

Söker du ett socialt och omväxlande uppdrag? Då har du hittat rätt. Just nu letar vi efter drivna rekryterare som vill ta nästa steg i karriären.
Lingon startades under 2017 och är i dagsläget Sveriges största virtuella mobiloperatör med över 20 000st+ befintliga kunder.
Vi är nu under 2023 i en expansiv fas!
Vi söker därför taggade rekryterare som har glimten i ögat och gillar att jobba i högt tempo.
Jobbet passar dig som är tävlingsinriktad och drivs av att bli bäst och tjäna mycket pengar!
Lingon erbjuder dig en unik utveckling där detta jobb är en fin möjlighet för dig som vill göra karriär inom rekrytering och utvecklas inom området.
Vi erbjuder en utvecklingsplan som ska leda till att du fördjupar dig i alla områdena som rör rekrytering hos oss.


Dina arbetsuppgifter går ut på att boka möten och rekrytera ny personal till vår växande verksamhet.




Vad vi erbjuder dig:
- Provision vid bokning och rekrytering
- Heltidstjänst i ett snabbväxande företag med stora möjligheter att klättra
- Dagliga samtal med kandidater
- Fokusera mot individuella och gemensamma mål




Vad vi förväntar oss av dig:
- Du är lösningsorienterad och har en positiv inställning
- Du är taggad och är inte rädd för att prata med människor.
- Du är ansvarsfull och sköter tider
- Du är en vinnarskalle och vill bli bäst på det du gör!
- En förmåga att vara självgående och ansvarstagande
- Flytande i tal och skrift på Svenska Visa mindre

Mariestad är framtidskommunen med tydlig riktning, vi ska växa! Här finns jobb, grön omställning, god kommunal service och framtidstro. Detta genomsyrar hela vår verksamhet.

Mariestad står i startgroparna för en mycket spännande resa med planerade storsatsningar inom flera områden. Etableringarna kommer att innebära stora möjligheter för platsen och organisationen att växa och utvecklas.

I Mariestads kommun arbetar 2 500 kommunanställda från 170 yrkesgrupper inom 120 verksamheter. Här förvaltar och utvecklar vi några av samhällets viktigaste uppdrag: barns lärande, god omsorg och hållbar samhällsutveckling.

Låter det intressant? Bli en del av vårt lag när vi formar framtidens Mariestad tillsammans!




ARBETSUPPGIFTER
HR-enhetens uppdrag omfattar Mariestad, Töreboda och Gullspångs kommun, MTG, och du kommer att ha din anställning i Mariestad. Enheten har ett konsultativt förhållningssätt och har ett proaktivt arbetssätt. Vår enhet kommer att utökas och vi söker därför två HR-konsulter. Ta chansen och få möjlighet att tillsammans med enhetens övriga åtta HR-konsulter delta i att fortsatta arbetet med att forma vårt HR-arbete samtidigt som du bidrar till en positiv utveckling för MTG-kommunerna.

Som HR-konsult arbetar du som verksamhetsnära generalist och du utgör ett viktigt stöd för chefer inom ett eller flera områden. Rollen är bred, du stöttar chefer i HR-relaterade frågor kring bland annat kompetensförsörjning, arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, lönesättning, ledarskap och analys av HR-nyckeltal, beroende på ditt ansvarsområde.

Du ger kommunernas chefer och ledningsgrupper ett professionellt stöd, fungerar som bollplank och samtalspartner, fångar upp behov och ställer rätt frågor. Med dina unika kunskaper omsätter du kommunernas utmaningar i konkreta och välfungerande HR-strategier.

Då en av våra medarbetare som arbetat med rehab och hälsa kommer att sluta, är detta en kompetens som vi gärna ser att du har. Utöver detta kan en av tjänsterna komma att innebära ett utökat ansvar som biträdande HR-chef, med visst ansvar gentemot ledningen i Töreboda och Gullspångs kommuner.


KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har akademisk examen inom personalområdet eller motsvarande samt några års arbetslivserfarenhet från liknande tjänster. För att lyckas i rollen tror vi att du har några års erfarenhet av en bred generalistroll. Du är van vid att arbeta självständigt och åstadkomma resultat. Ditt arbetssätt är proaktivt och du har förmåga att på ett pedagogiskt sätt koppla HR-arbetet till verksamhetsnytta.

Vi söker dig som har en god förmåga att självständigt driva ditt arbete och dina uppdrag framåt. Du har en väl utvecklad kommunikativ förmåga och har lätt för att skapa kontakter och bygga långsiktiga relationer. För att lyckas i rollen som HR-konsult behöver du ha förmågan att fånga upp verksamhetens behov och omsätta dessa till konkreta aktiviteter och nå resultat. Du driver på ett konstruktivt sätt HR-frågor utifrån uppsatta mål, tillsammans med organisationens chefer, HR-kollegor och andra samarbetspartners. Du har personlig mognad och är lojal med organisationen och de beslut som fattas.



ÖVRIGT
Mariestads kommun arbetar aktivt för jämställdhet och mångfald i arbetslivet. Vi är övertygade om att vår strävan om en jämn könsfördelning, etnisk och kulturell mångfald tillför verksamheten många kvaliteter.

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Mariestads kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt via länk i annonsen, inte via e-post eller pappersformat.

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Metsä Tissue skapar ett renare vardagsliv. Vi är en av Europas ledande mjukpappersleverantör till hushåll och företag och en av de främsta leverantörerna av mat- och bakplåtspapper i världen.
Våra varumärken är Lambi, Serla, Mola, Tento, Katrin och SAGA. Vi har produktionsanläggningar i fem länder och sysselsätter cirka 2 500 personer. 2021 uppgick vår omsättning till totalt 0,9 miljard euro. Metsä Tissue ingår i Metsä Group.
Vi söker
En vikarierande HR Specialist
Till vårt skandinaviska HR team
Tjänsten är en visstidsanställning på heltid som väntas pågå ett år. Tjänsten avser ett föräldravikariat. Tillträde enligt överenskommelse.
Din roll på Metsä?
Vårt skandinaviska HR-team supporterar i alla HR-relaterade frågor och som HR-specialist bidrar du aktivt till att utveckla en affärsorienterad och effektiv HR-organisation. Du kommer att vara en del av ett HR-team, bestående av fem personer och arbeta brett inom området. Rollen är väldigt operativ och verksamhetsnära och innebär såväl HR-administration som att samverka med många relationer, både internt och externt. Du kommer att vara placerad i Mariestad och rapportera till vår HR Direktör för Skandinavien.
Huvudsakliga arbetsuppgifter
Vara ett internt stöd gentemot chefer i olika frågor såsom arbetsrätt (lagar/kollektivavtal) och rekrytering.
Löpande arbete kring HR-administration, uppdatering av personaldata och HR-rapportering.
Utveckla och driva förändring och förbättring inom olika HR-områden.
Delaktighet i diverse HR-relaterade projekt och processer.



Vad letar vi efter?
Vi söker dig med högskoleutbildning inom personalområdet eller liknande. Tidigare Erfarenhet av personaladministration samt av Workday eller annat liknande system är meriterande.
Som person är du handlingskraftig, självgående och inriktad på att nå resultat. Du tar ett stort ansvar för dina arbetsuppgifter och har ett förhållningssätt med hög integritet. God förmåga att kommunicera och att relatera till andra på ett lyhört sätt samt att bidra till ett gott samarbete värdesätter vi högt.
Du behöver ha driv, vilja och förmåga att jobba med HR-relaterade projekt och processer. De administrativa HR-arbetsuppgifterna är en viktig del av rollen och där kommer ditt sinne för detaljer, struktur och noggrannhet att vara till god nytta.
Goda kunskaper i svenska och engelska är ett krav. Norska och danska är meriterande.
Varför just Metsä?
Vi erbjuder ett spännande och utvecklande arbete där du får arbeta i en internationell organisation med starka varumärken. Hos oss får du stora möjligheter att utvecklas och att påverka både kort- och långsiktigt. Du kommer ingå ett stöttande HR-team där vi arbetar prestigelöst för att tillsammans nå gemensamma mål. Eftersom rollen innebär arbete inom Skandinavien får du uppleva olika kulturella möten och möta spännande utmaningar utifrån ett skandinaviskt perspektiv. Din arbetsinsats kommer att göra skillnad!
Vill du veta mer?
Vänligen kontakta HR Director Metsä Tissue Scandinavia, Emilie Jerenvik på 0501-275017 eller mail [email protected] Så berättar vi gärna mer om rollen och våra förväntningar.
Ansök till jobbet
Skicka din ansökan genom att använda länken ”Ansök” gör det så snart som möjligt, eftersom urval kommer att ske löpande. Bifoga ditt CV och personliga brev. Ansökningsperioden pågår fram till 2022-04-18
Vi önskar dig lycka till! Visa mindre

VEM söker en HR-chef  med erfarenhet av att driva såväl operativa som strategiska HR- frågor till ett längre interimsuppdrag inom DS Smith-koncernen.

 

Huvudsakliga arbetsuppgifter
Du har fullt ut HR-ansvaret för den lokala produktionsenheten i Mariestad som är en del av koncernen. I uppdraget ingår även HR-ansvaret för en mindre produktionsenhet i Norrköping samt en mindre logistikenhet i Järfälla. Du driver självständigt operativa HR-uppgifter såsom rekrytering, rehabilitering, prestation och motivation, kompetensutveckling samt arbetsrättsliga frågor. Du är ett aktivt stöd till verksamheten och dess chefer avseende HR-frågor, fackliga förhandlingar och arbetsrättsliga frågor. I uppdraget ingår även att arbeta med koncerngemensamma utvecklingsprojekt inom HR-området.

 

Om dig
Du är en självgående och kommunikativ person som med tydligt engagemang och stor integritet självständigt driver ditt arbete framåt på ett målfokuserat sätt. Vidare har du god erfarenhet av att arbeta med operativt HR-arbete och behärskar såväl svenska som engelska väl i tal och skrift. Du är en del av den lokala ledningsgruppen i Mariestad. I uppdraget ingår ett visst resande till enheterna i Norrköping och Järfälla.

 

Placeringsort
Mariestad samt med viss närvaro även i Norrköping och Järfälla

 

Om DS Smith
DS Smith är specialist på kundspecifika förpackningar med tonvikt på design och service nära kunden. Kunderbjudandet består av säljande förpackningsdesign, displayer och utomhusreklam, förpackningslinjer, stötskydd, förpackningstillbehör, logistiklösningar samt specialprodukter och barriär. DS Smith är en multinationell förpackningskoncern med säte i London och med  strategiskt belägna enheter, nära kunden. Det svenska huvudkontoret ligger i Värnamo. Företaget har en welldivision med fabriker i Värnamo och Mariestad. DS Smith har i Sverige 600 anställda och omsätter ca 1,9 miljarder SEK.

 

Bra att veta
För tjänsten tillämpas löpande urval och vi önskar din ansökan via vår hemsida www.vem.se




 


VEM är ett rekryteringsföretag som är specialiserade på rekrytering och interimslösningar av ledande befattningar. Visa mindre

Kriminalvården är en del av rättsväsendet och vi har ansvar för anstalter, frivård, häkten samt inrikes- och utrikestransporter. Vi arbetar för att göra samhället säkrare och tryggare. I all verksamhet värnar vi starkt om humaniteten och respekten för den enskildes integritet och rättssäkerhet. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln.

Verksamhetsområdet (VO) Mariestad består av anstalten Johannesberg, klass 2, anstalten Rödjan, klass 3 öppen samt ett häkte. VO Mariestad har ca 140 anställda fördelade inom olika yrkeskategorier och kompetenser. Läs mer på vår hemsida www.kriminalvarden.se

Anstalten Johannesberg är en av Kriminalvårdens anstalter som enbart tar emot intagna som dömts för relationsvåld. Anstalten har 70 platser där de intagna lagar själva all mat, de städar och tvättar på egen hand (självförvaltning). Häktet Mariestad är ett så kallat normalhäkte med 31 platser. Anstalten Rödjan med 60 platser har främst jordbruk som huvudsaklig sysselsättning för intagna.


ARBETSUPPGIFTER
Som personalhandläggare är du rådgivande och stödjande till cheferna i det löpande personaladministrativa arbetet. Du är direkt underställd häkteschefen vid VO Häktet Göteborg och ingår i ledningsgruppen. I arbetsuppgifterna ingår bland annat:

• Medverka i förhandlingar och samverkan
• Driva rekryteringsarbetet samt delta vid intervjuer
• Handlägga personalfrågor enligt beslutsordning
• Medverka i rehabiliteringsfrågor
• Planering och uppföljning av kompetensutveckling
• Vara lokalt stöd i verksamhetsutvecklingsarbetet
• Medverka i arbetet kring lönerevision
• Tolkning av lagar och avtal
• Arbetsmiljöfrågor

Kriminalvården använder Heroma som personaladministrativt system.


KVALIFIKATIONER
Högskoleexamen inom personal, beteendevetenskap eller annan högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig är ett krav.

Vi ser gärna att du har erfarenhet av arbete inom personalområdet, företrädesvis inom offentlig förvaltning och inom Kriminalvården.
Vi söker dig som har kvalifikationer och intresse för att arbeta med kompetensförsörjning. Du ska ha god vana av att ha jobbat med rekrytering, både strategiskt och operativt.
Dessutom bör du ha fallenhet för att arbeta med långsiktig personalplanering, samverkansfrågor och har arbetat aktivt med arbetsrättsliga frågor.

Du har god analytisk och pedagogisk förmåga, är självgående och serviceinriktad. Du är strukturerad och har lätt för att uttrycka dig i tal och skrift. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

ÖVRIGT
Registerkontroll kommer att föregå beslut om anställning.
Kriminalvården tillämpar rökfri arbetstid.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

Ansökan lämnas endast via länk i denna annons eller www.offentligajobb.se. Vi tar inte emot ansökningar i pappersform eller per e-post.
Supporttelefon för sökande: 0771-693 693

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. Visa mindre